又一位老板
在“”问题上翻车了
知名企业创始人：算个啥
“算个啥，我们是！”近日，西贝创始人贾国龙一番言论，立刻冲上了热搜。他说得非常直白：
“在我们的概念中，算个啥，我们是‘、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
此外，他还表示，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。“你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”
早在今年3月份，网上就流传着贾国龙谈及和“工作制”的视频。在视频中他说，“工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。
此言一出
不少网友怒了
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也有网友表示，中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末，“餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”
西贝公关总监：并非企业硬性标准
9月5日晚间，西贝公关总监于欣接受记者采访时表示，“”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”
于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。
9月7日晚，贾国龙发布最新微博称：
“、白加黑、夜总会”在嘴边念叨很多年了，认真一写，无意当中，引起争论。好多人问我怎么看：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”
按贾国龙的意思，这是员工自愿“”，为的是获得高回报。“我们经常说自己玩的是冠军游戏，大家因为这个冠军游戏、登顶游戏，感到兴奋，愿意辛苦点”，贾国龙曾如此表示。因此，到目前，贾国龙也认为这没什么不妥，也没有公开道歉。
西贝员工收入如何？
贾国龙一直在强调西贝员工自愿奋斗获得高回报，那在西贝工作收入如何？
在今年疫情期间，贾国龙接受媒体采访时曾表示，“西贝在全国有家门店，2万多员工，1个月发放工资1.5亿元左右。”这样算下来，西贝平均每个员工月薪不足元。
律师：员工有权拒绝“、工作制”
北京嘉善律师事务所执行主任常亮表示，企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“、工作制”，无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。
《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。“工作制”相当于每周工作72小时，“工作制”相当于每周工作小时。所以如果企业强制要求全体员工必须实行“、工作制”，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反我国《劳动法》的。
面对企业“、工作制”要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“、工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
贾国龙的“”
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来源：新闻晨报、解放日报、羊城晚报、中国新闻网
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