合肥报业传媒集团根据事业发展需要，现公开招聘8名工作人员。具体公告如下：
一、招聘条件和岗位
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的*治素质和思想品德，热爱*的新闻事业;
4、恪守新闻工作者职业道德;
5、具有岗位所需的身体、技能条件。
岗位表中的年龄35周岁以下为年6月30日及以后出生，30周岁以下为年6月30日及以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。
工作经历要求，截止时间为年6月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘条件要求的人员。
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生。
(三)现役*人。
(四)经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
(六)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
二、招聘程序
招聘工作按照发布公告-网上报名和资格初审-笔试-资格复审-面试-体检和考察-公示-确定人选-签约的程序进行。
(一)报名
1、报名时间为年6月30日至年7月13日。
2、考生请登录人事考试网上服务平台(
3、考生报名后，7月14日16:00前可随时登录人事考试网上服务平台(
4、报名结束后，招聘岗位合格人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
(二)笔试
(1)笔试采取闭卷形式进行，笔试为一科，科目为《岗位专业知识》，主要内容为报考岗位应知应会的专业知识，满分分。
(2)笔试时间、地点见《笔试准考证》。
(3)笔试成绩在笔试结束后10个工作日内通过人事考试网上服务平台(
(三)资格复审
面试人选面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的考生，须在规定时间内携带以下材料：
(1)本人有效居民身份证原件及复印件;
(2)学历(毕业证、学位证)证书原件及复印件;
(3)自行前往学信网打印学历证明壹式壹份;
(4)2寸照片2张，1寸照片1张;
(5)笔试准考证;
(6)从人事考试网上服务平台(
(7)招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件;
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：
(1)与报考条件不符的;
(2)不能提供规定证件材料的;
(3)不能在规定时间接受资格复审的。
资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
若考生本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。
资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台(
(四)面试
面试人选携带面试通知书和本人有效居民身份证原件参加面试。因故不能按时参加面试的考生，取消其资格，所空名额不再递补。
面试为专业测试，面试成绩满分为分。面试时间、地点以面试通知书为准。
(五)确定初选人员
笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试总成绩(笔试成绩占50%，面试成绩占50%，合成后考试总成绩四舍五入，保留小数点后两位)，根据考生的考试总成绩，按所报考岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员(若考试总成绩相同，按照笔试成绩从高到低确定，若笔试成绩相同，则按照笔试成绩中主观题成绩从高到低确定)。
为确保新进人员素质，如考试合成总成绩低于60分，不得进入下一环节。
初选人员名单在合肥晚报
(六)体检与考察
初选人员在拟聘用前，须进行体检和考察。
体检参照公务员录用体检标准与项目执行，由合肥报业传媒集团医务室安排新入职医院做入职体检。考察工作根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，了解被考察对象的*治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历等。
如拟聘用对象自动放弃或在体检、考察过程中不合格的，则按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示
体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在合肥晚报
公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
三、聘用及待遇
1、聘用人员与本单位聘用员工享受同等待遇。
2、实行聘用合同制管理。录用人员办理报到手续后签订《劳动合同》，试用期待遇按劳动合同法和本集团有关规定执行。
3、签订劳动合同的当月，即按规定给录用人员办理相关保险、公积金。
4、本次招聘录用人员如与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此产生的全部后果，由本人自行承担。
四、重要提示
1、本次招聘不接受其他形式报名，填写简历信息务必真实准确，一旦提交将无法修改，凡提供虚假报名信息的，一经查实即取消应聘、录用资格。
2、本次公开招聘考试不指定任何参考教材和培训机构。
3、报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
4、合肥报业传媒集团对本次招聘具有最终解释权。
五、联系电话
招聘-、-;
报名技术-。