滹沱夜话
“镀金”难成真金
□万石
近年来，大批年轻干部被选派到偏远地区的基层工作，其中，大多数人都能主动融入，积极投入，把交流挂职当作自己锤炼本领、提高能力的大好机会，不少同志因*绩突出而提拔重用。但也有少数年轻干部不能正确对待下基层锻炼，把交流挂职看成是到基层去“镀金”，心思钻不进去、身子沉不下去，板凳还没焐热就想着走，蜻蜓点水、“路过”走人思想严重，既违背了干部交流的原则，也势必影响本人成长。
一些干部为何存在“镀金”思想？原因可能是多方面的，但主要问题有两个：一是年轻干部对交流挂职工作的重要性认识不足。认为干部交流、挂职只不过是走走形式，只要不出问题，就算补上了“基层锻炼阅历”的课，因而对自己放松要求，懈怠无为，得过且过；二是挂职派出单位对挂职干部管理上存在漏洞。认为挂职干部是上级选派下来的，时间较短，怕严格管理会影响与本人及派出单位的关系，不愿严格管理。派出单位则认为人已派出，不好再过细要求，这就造成监管上出现“真空”。
挂职干部自身当端正态度，多炼“真金”，莫镀“虚金”，从思想深处认识只挂不炼的错误，不能光挂职而不尽职、不履职，把基层平台利用好，真刀真枪摔打好，不断增长解决问题真才干，提升服务群众真本领。
同时，干部考核和管理部门要精准择优，选准派出对象，加大监督、考察和管理力度，把考核结果、锻炼实绩与提拔任用直接挂钩，用制度规范行为，引导他们在基层岗位上交出最精彩答卷。挂职单位则应切实给挂职干部安排实实在在的工作，严格管理，敢于交任务、压担子，不看身份看作风、不掂角色掂责任，真正为挂职干部提供经受磨砺、淬炼真金的平台，促其在基层有一番大作为。
真金与“镀金”，成色大不同。
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